Contrata por tiempo parcial

«Tiempo parcial» en Klopi no es un tipo de trabajador sino la jornada del contrato. Hay dos formas, y la ley las trata distinto:

Medio tiempo o por horas: trabaja todos los días, pero menos horas a la semana.
Por días: trabaja solo algunos días del mes.

Antes de empezar

El empleado creado. Ver Agrega un empleado.

Configura la jornada

Abre al empleado en En Klopi: Nómina, luego Empleados y haz clic en Editar (o créalo con Agregar empleado).
En Jornada, elige Medio tiempo o por horas o Por días.
Si es por horas, escribe Horas a la semana. Si es por días, escribe Días que suele trabajar al mes.
En Salario mensual, escribe el salario según la jornada (ver abajo).
Si cambias la jornada de alguien que ya estaba, llena ¿Desde cuándo rige el cambio?.
Haz clic en Guardar.

Medio tiempo o por horas

Salario: el de sus horas. Nunca menos del mínimo en proporción a las horas de la semana legal. En septiembre de 2026 la semana legal es de 42 horas, así que por 21 horas a la semana el mínimo es 1.750.905 × 21 / 42 = $875.453.
Auxilio de transporte: completo, porque se desplaza todos los días igual.
Aportes: como cualquier empleado, con un ingreso base mínimo de un salario mínimo por los días del mes.
Horas extra: su hora vale el salario dividido por sus horas de la semana por 5.

Por días

Salario: escribe el del mes completo. En cada nómina escribes los días que de verdad trabajó y Klopi le paga esos días.
Si en el mes gana menos de un mínimo, cotiza por semanas, como lo permite el Decreto 2616 de 2013:

Días trabajados en el mes	Semanas que cotiza	Base de pensión y caja
1 a 7	1	1/4 de salario mínimo
8 a 14	2	2/4 de salario mínimo
15 a 21	3	3/4 de salario mínimo
Más de 21	4	1 salario mínimo

En ese mes: pensión (4 % del trabajador y 12 % del empleador) y caja sobre las semanas, ARL sobre un salario mínimo completo, y sin aportes a salud. En la PILA sale como tipo de cotizante 51.

Ejemplo de septiembre de 2026, empresa exonerada: salario del mes completo $1.750.905 y 10 días trabajados → salario $583.635, auxilio $83.032, 2 semanas; recibe $631.649.

Qué pasa después

Cada mes Klopi decide si ese empleado cotiza por semanas o por las reglas generales, según los días y lo que ganó. Si en un mes gana un mínimo o más, cotiza normal, con salud.
Prestaciones: se calculan sobre lo que devengó, como a cualquier empleado.
En la nómina electrónica sale como tipo de trabajador 51 los meses que cotiza por semanas.

Preguntas frecuentes

¿Por qué no cotiza salud cuando va por semanas?

Porque el decreto de cotización por semanas cubre pensión, riesgos laborales y caja, no salud. El trabajador debe estar en el régimen subsidiado o como beneficiario de otra persona. Revísalo con tu contador.

¿Puedo pagarle menos del mínimo a alguien de medio tiempo?

Menos del mínimo mensual sí, pero no menos del mínimo proporcional a sus horas. Klopi no deja aprobar una nómina por debajo de ese piso.

Norma relacionada

Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147: el salario mínimo se puede pactar en proporción a la jornada.
Decreto 2616 de 2013 (compilado en el Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.1.6.4.1 y siguientes): la cotización por semanas de quien trabaja por días y gana menos de un salario mínimo al mes.
Ley 2101 de 2021: reduce la jornada: 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026.